原文作者：Miryam Naddaf
STEM领域有残障的PhD，比无残障同事收入低。
在美国，残障人士约占科学、技术、工程和数学领域劳动力的10%。来源：Huntstock/Getty
一项针对美国科学、技术、工程和数学（STEM）领域博士学位获得者的大型调研显示，平均而言，身患长期残障的科学家和工程师每年比其他没有残疾的同事收入少10580美元。
研究者还发现，在学术界从事STEM工作的残障人士，比在其他行业工资差距更大。他们的收入比非残障人士平均少14360美元。这项研究11月27日发表在《自然-人类行为》上[1]，分析了704013位获得STEM博士学位、从事专业相关工作的人。
“这敲响了警钟。这是系统性的结果。”加拿大滑铁卢大学的残障权利研究者Jay Dolmage说。“我们在这个方向没有更多的跨学科研究，这几乎可说是不负责任的——我们没有提出这些问题、这一切对人们不透明，而且还令人惊讶。”他补充说。
活动排序
过去的研究报告了STEM领域女性的收入差距，她们收入平均比男性少25000美元；还有代表性不足的少数族裔，他们的收入平均比白人同事少15000美元。少有研究关注残障人士的收入差距。
作者使用的数据来自2019年美国国家科学基金会的一项调查，其中纳入了从1973-2017年间，超过100万名在美国大学获得STEM博士学位的人。他们比较了各STEM领域全职工作人士的年收入。
约57000位受访者报告了在生命早期或后来遭遇残障。受访者通过排序身心疾病所致视力、听力、行走、举起物品和记忆等活动感觉到的困难程度，报告其残障情形。
作者研究了一个亚组中219413位参与者，他们在学术机构从事STEM工作。他们发现，残障学者在高级职位中的代表性不足。10%的STEM人员身患某种残障，但在受访教授中仅6.5%、终身教职中仅9.4%，以及在院长和校长中仅5.9%报告身患某种残障。（在美国，超过1/4人口身患残障。）
作者认为，这种代表性不足部分解释了收入差距。代表性不足意味着研究生涯早期学者和学生少有残障导师，而且获得工具来打造研究技能的机会有可能也不平等，例如人际网络和合作机会。
披露文化
这些问题源于学术机构里的健全主义文化，约翰·霍普金斯大学残障健康研究中心的流行病学家、研究共同作者Bonnie Swenor说。“人们预期我们不会出现在STEM领域。于是STEM在设计上就没有让我们容身。”
还有部分问题在于，许多人不敢在工作中报告自己的残障问题。“就披露来说文化也不好。” Swenor说。许多收集劳动力数据的调查没有包括所有状况类型，如学习困难。
Dolmage说，许多大学还缺乏明确的保密政策。“第一步是真正为教职员工制定保密政策，这也包括像住宿这些条件，能以不影响他们职业生涯的方式提供。”他补充说。
虽然多样性、平等和包容政策十分普遍，仍应做更多工作以纳入残障人士——特别是在职业层面上。Swenor说，“除非做出改变，否则代表性仍会不足。只要这种情况继续发生，我们就会一直失去大批创新专家。”
原文以Huge survey finds US$10,000 pay gap for disabled scientists标题发表在2023年11月28日《自然》的新闻版块上
参考文献：
1. Castro, F. et al. Nature Hum. Behav. https://doi.org/10.1038/s41562-023-01745-z (2023).
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